问：经济补偿有标准吗？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿文章源自www.xlme.cn川渝圈-https://www.xlme.cn/1404.html
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问：支付一个月工资标准，是指基本工资还是平均工资呢文章源自www.xlme.cn川渝圈-https://www.xlme.cn/1404.html
答：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自www.xlme.cn川渝圈-https://www.xlme.cn/1404.html
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问：合同满了没有续签，想辞职提出后需要等一个月才能走吗？文章源自www.xlme.cn川渝圈-https://www.xlme.cn/1404.html
答：劳动合同期满的，劳动合同就终止了哟文章源自www.xlme.cn川渝圈-https://www.xlme.cn/1404.html
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问：上班好几年了，公司都没给我签劳动合同，违法吗？文章源自www.xlme.cn川渝圈-https://www.xlme.cn/1404.html
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自www.xlme.cn川渝圈-https://www.xlme.cn/1404.html
问：自己不续合同也有补偿么
答：劳动合同期满用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，需要支付经济补偿金。
问：签订了永久期限的怎么办！
问：用人单位提出解除劳动关系的，需要支付经济补偿金
问：维持或者提高劳动合同的条件是什么意思？
答：维持就是与之前劳动合同约定条件不变。
提高就是比之前劳动合同约定条件高（例如涨工资呀
问：意思是劳动合同期满单位必须续定，如不续订就要经济赔偿
答：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，就不支付经济补偿金了哦
问：有无提前一个月通知的说法，也就是所说的N+1
答：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且支付经济补偿金。
问：公司更名前已签订无固定期限的劳动合同，现在公司更名了，需要跟重新签订劳动合同吗？
答：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
问：那如果签了合同，公司把两份合同都收走，不给乙方合同，怎么办
答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，可以到用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉反映
问：请问：如果公司不愿意补偿，该向哪里反应情况呢
答：可以到用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉反映
问：无固定期限劳动合同什么意思？
答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同